En JR Consultores te mostramos cuales son los Permisos Laborales establecidos en el Código del Trabajo y cuáles son sus condiciones.

¿Qué es un Permiso Laboral?

Los Permisos Laborales establecidos en el Código del Trabajo son una interrupción o pausa temporal de la prestación de servicios de un trabajador(a) por una causa determinada. La que puede ser remunerada o no dependiendo del permiso. En los casos que no son remunerados por el empleador pueden tener un subsidio estatal o un seguro para reemplazar los ingresos del trabajador(a). 

Permisos Laborales establecidos en el Código del Trabajo

Los permisos del Código del Trabajo, de manera general, se originan por nacimiento, matrimonio, unión civil, duelo, salud del trabajador(a) y acontecimientos especiales. 

Por otra parte, el trabajador(a) y empleador, mediante un contrato o convenio colectivo, pueden pactar permisos adicionales a los que ya se encuentran establecidos en el documento legal. Para esto se debe fijar el motivo, número de días, remuneración y otros.

Estos permisos, se rigen por las normas que hayan convenido las partes, no pudiendo ser inferiores al nivel establecido en la ley, por el carácter irrenunciable de los derechos laborales consagrado en el artículo 5º del Código del Trabajo.

Permiso por Nacimiento

El permiso por nacimiento consta de 5 días con derecho a remuneración y es de carácter legal para aquellos trabajadores que acaban de ser padres biológicos o adoptivos. Pueden contar con un contrato a plazo fijo o indefinido y no importará el tiempo que lleven en su lugar de trabajo. 

¿Cómo funciona el permiso laboral por Nacimiento de un hijo en el caso de la Madre?

Las madres trabajadoras tienen derecho a un permiso laboral más largo, el cual consta de dos partes: primeramente, se les otorga un descanso de seis semanas antes del parto, denominado prenatal, y luego tendrán doce semanas más después del parto, denominado postnatal. Ambos períodos son remunerados.

A este permiso post nacimiento del hijo se puede agregar el permiso postnatal parental de 12 semanas más de descanso a jornada completa y pago total de subsidio, o bien, puede hacer uso de 18 semanas en el caso que la madre quiera regresar a su trabajo por media jornada, en este caso el subsidio será remunerado en un 50%.

¿El padre tiene derecho a un permiso postnatal?

En el caso que la madre esté haciendo uso de su permiso postnatal parental puede transferir como máximo seis semanas al padre a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. 

Según indica el Código del Trabajo, en ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y le dan derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con tope de 73,2 UF.

Permiso Laboral por Duelo

Este permiso debe ser solicitado cuando fallece un hijo, un hijo en gestación, un hermano, padre, madre o el cónyuge/conviviente civil del trabajador(a).

• En caso de la muerte de un hijo son 10 días corridos de permiso pagado.
• En caso de la muerte de un hijo en gestación son 7 días hábiles. 
• En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre corresponden 4 días hábiles.
• En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil corresponden 7 días corridos de permiso pagado.

Todos los trabajadores, que se encuentren con contrato, ya sea plazo fijo o indefinido, al momento de la muerte del familiar tendrán derecho a este permiso, no importa el tiempo que lleve prestando sus servicios.

Permiso por Matrimonio o Unión Civil

Es un permiso pagado a todos los trabajadores que contraigan matrimonio o un acuerdo de unión civil independiente del tiempo que lleven de servicio. Para este permiso se otorgan cinco días hábiles continuos de permiso. Se puede utilizar a elección del trabajador(a), ya sea en el día del matrimonio o unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la ceremonia celebrada ante el Registro Civil. 

Para la solicitud de este permiso, el trabajador(a) deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación. Además deberá presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el certificado de matrimonio o unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación. 

¿El empleador está obligado a otorgar permisos para realizar trámites particulares o que no estén dentro del marco legal?

El Código del Trabajo no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al trabajador(a) a realizar trámites o gestiones particulares. A excepción de un permiso médico que se encuentra establecido en el artículo 66 bis.

No obstante, el empleador y trabajador(a), pueden determinar permisos libremente y por mutuo acuerdo, concuerden permisos de origen convencional destinados a éstos u otros fines.

Permiso Médico 

Los empleados tendrán derecho a medio día de permiso legal para realizarse exámenes médicos o vacunación una vez al año y con derecho a remuneración. Para hacer uso de este, los trabajadores deberán dar aviso a su empleador con una semana de anticipación y luego deberán presentar los comprobantes que acrediten que fueron realizados en la fecha estipulada. Lo anterior se encuentra estipulado en el artículo 66 bis del Código del Trabajo. 

Permiso por Labor de Bombero

Los trabajadores que se desempeñen como voluntarios del Cuerpo de Bomberos están facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral, con derecho a remuneración. 

JR Consultores cuenta con un equipo especializado con más de 50 años de trayectoria para poder ayudar y orientar en temas tributarios, legales, laborales y contables es por ello que lo dejamos cordialmente invitado a que pueda contactarnos y así apoyarle.

Es importante mencionar que esta publicación ha sido preparada como un informativo general y no representa el caso de una persona, empresa o grupo empresarial específico.

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