VACACIONES PROGRESIVAS

DEFINICIÓN

Es aquel que consiste en otorgar un mayor número de días de vacaciones que lo básico, en favor de aquel trabajador que registra una mayor cantidad de años trabajados, continuos o no, para uno o más empleadores; el cual debe surtir efectos a partir recién de los 13 años de trabajo”. (Artículo 68 Código del Trabajo)

REQUISITO PARA TENER DERECHO AL FERIADO PROGRESIVO:

  • Haber prestado servicios para uno o más empleadores durante 10 años continuos o no
  • Completar, además, como mínimo un período de 3 nuevos años de servicios con el mismo empleador, incrementándose sucesivamente el beneficio en un día, por cada nuevo período de 3 años
  • Los años reconocidos por prestar servicios a anteriores empleadores tendrán un tope de 10 años.
  • Para los efectos de la concesión de este beneficio es indiferente que los servicios se hayan prestado a particulares, al Estado o demás organismos públicos. Para efectos de concesión del beneficio se reconocerán los años trabajados fuera del país, siempre y cuando se pueda acreditar en forma fehaciente y por las vías de legalización correspondientes

DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LOS AÑOS TRABAJADOS

  • Certificado de vacaciones progresivas otorgado por la AFP en que el trabajador se encuentra inscrito
  • Certificación otorgada por las Inspecciones del Trabajo, de acuerdo a los antecedentes de que dispongan

CÁLCULO DEL FERIADO PROGRESIVO

Una vez establecidos los primeros diez años servidos con uno o varios empleadores, el dependiente tendrá derecho a los días complementarios como se señala en la tabla.

El derecho a adquirir el primer día adicional no nace una vez que el trabajador cumpla los primeros diez años de trabajo, continuos o no, con uno o varios empleadores, sino cuando haya cumplido los trece años trabajados, ya que la ley al decir que cuando hubiere enterado los diez años, tendrá derecho a un día adicional de feriado “por cada nuevos tres años trabajados”.

TablaFeriadoProgresivo

  • El feriado progresivo puede ser compensado en dinero, mas no existe una norma en relación a la forma de cálculo se este feriado, por lo cual debe quedar afecto a la norma general, la cual indica que un trabajador que hace uso de su feriado legal tiene derecho a la remuneración integra. El pago hecho en virtud a esta compensación constituye remuneración; por lo tanto queda afecto a la tributación y cotización previsional respectiva.
  • Para determinar la compensación del feriado progresivo, éste tendrá que calcularse a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador concluya o deba concluir de hacer efectivo el feriado básico, según corresponda.

 EXTINCIÓN DEL FERIADO PROGRESIVO

Para determinar el plazo en que se extingue el derecho a hacer uso del feriado hay que distinguir 2 situaciones:

* Que el derecho a feriado nazca y se pretenda ejercer durante la vigencia de la relación laboral: podrá ejercer su derecho hasta dos años retroactivos contados desde la fecha en que lo solicita.

* Que el derecho nazca encontrándose vigente el contrato, y se pretenda ejercer una vez extinguida la relación: el plazo para reclamar este derecho es de 6 meses contados desde el término de la relación laboral.

 Los días de feriado progresivo que, estando debidamente acreditados, no hubieren sido otorgados por el empleador pueden ser exigidos en forma retroactiva por los trabajadores afectados, en tanto no haya operado a su respecto la prescripción y ésta no haya sido declarada por sentencia judicial ejecutoriada.

CERRADO

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